Das Closed-Minded-Dominant-Syndrom

(Originalartikel von http://kinktoychest.com/index.php/castle-realm-archives/85 )

Überblick

Ich möchte einige Gedanken zu einem Phänomen äußern, dem wohl die meisten von uns begegnet sind: die engstirnige Dominanz. Zuerst werde ich es aus meiner Perspektive definieren und die negativen Auswirkungen auf Beziehungen und die Gemeinschaft als Ganzes hervorheben. Dann werde ich einige Warnzeichen auflisten, wie man diesen Ansatz erkennt, und mit Vorschlägen zum Umgang mit Interaktionen mit solchen Menschen abschließen.

Definition

Das Thema hat Sie sicherlich dazu veranlasst, an Menschen zu denken, die Sie in der Vergangenheit getroffen haben und die Sie als engstirnig wahrgenommen haben. Du kennst die. Ich kann fast das leichte Grinsen auf deinem Gesicht sehen, wenn du dich an Namen und Situationen erinnerst. „Da war dieser eine Dom, der …“ Allgemein ausgedrückt, ist der engstirnige Dominante jemand, der aus irgendeinem Grund aufgehört hat zu lernen (oder nie damit begonnen hat). Sie neigen dazu, in zwei Haupttypen zu fallen:

Super Dom - Derjenige mit großer Erfahrung, der aufgrund seiner jahrelangen praktischen Erfahrung in den Glauben geraten ist, dass er die einzige Quelle für Informationen über den Lebensstil ist.

Sofortiger Meister - Ein Novize, dessen Erfahrung fast null ist, der jedoch durch Worte oder Taten zeigt, dass er nicht offen für die Idee ist, dass sein Weg nicht der einzige Weg ist oder schlimmer noch, dass sein Ansatz destruktiv oder kontraproduktiv ist.

Negative Auswirkung

Vielleicht haben Sie sich noch nie Gedanken über die negativen Auswirkungen gemacht, die diese Menschen auf die Gemeinschaft als Ganzes oder auf die Menschen haben, aus denen unsere Gemeinschaft besteht. Es ist leicht, sie von der Hand zu weisen. Vielleicht kennen Sie jemanden, der einer solchen Person zum Opfer gefallen ist. Was war das Ergebnis? Wie hast du dich dabei gefühlt? Ermäßigt? Dass Ihre Ansichten unbedeutend oder naiv waren? Hat es zu Abwehrbarrieren geführt oder zu hitzigen, sinnlosen Auseinandersetzungen geführt? Was ist das Endergebnis dieser Begegnungen? Wahrscheinlich keine stärkeren Bindungen (wenn Sie mir das Wortspiel verzeihen) zwischen Mitgliedern dessen, was eigentlich eine eng verbundene Gruppe der gegenseitigen Unterstützung und des Lernens sein könnte. Wenn der Streit endlich endet, selten gnädig, schüttelt eine Seite den Kopf und grummelt darüber, wie blind die andere ist, dass sie die göttliche Wahrheit sehen könnten, die sie oder er gerade offenbart hat, wenn sie nur ihre Augen öffnen würden. „Perlen vor die Säue werfen.“ Die andere Seite erinnert wahrscheinlich an recht beschreibende Adjektive. „Arrogant“, „pompös“ und ein paar andere, sagen wir, viel buntere. Lernen hat nicht stattgefunden. All die potenziell guten Ratschläge von beiden Seiten prallen an den Abwehrbarrieren ab, die wir aufwerfen, während wir vergeblich versuchen, den anderen davon zu überzeugen, dass seine Meinung irgendwie minderwertig ist. Am Ende reißen wir uns gegenseitig nieder, anstatt uns gegenseitig aufzubauen.

Warnsignale

Es ist leicht, einen dieser Leute zu erkennen, nicht wahr? Verbringen Sie irgendeine Zeit in den meisten BDSM-Chatkanälen oder einer öffentlichen Spielparty und Sie können keine kurzschwänzige Peitsche schwingen, ohne ein paar zu schlagen, oder? Wahrscheinlich. Aber mit dem Finger nach außen zu zeigen, löst das Problem nicht. Drehe stattdessen deine Hand herum und zeige mit dem Finger auf dich selbst und stelle die Frage: „Bin ich das?“ Es ist sicherlich einfacher, Ihren Freund, der neben Ihnen sitzt, anzustupsen und ihm zuzuflüstern: "Was für ein [expletive delete]!" Veränderung beginnt beim Einzelnen – bei Ihnen. Stellen Sie sich diese Fragen, wenn Sie sich trauen, und versuchen Sie, sie ehrlich zu beantworten. Die Untersuchung der eigenen Mängel ist keine besonders angenehme Erfahrung, aber wenn Sie den Mut haben, sollten Sie Folgendes in Betracht ziehen:

- Wie viel Zeit haben Sie damit verbracht, Sachliteratur zu diesem Thema von führenden Autoren wie Jay Wiseman, Miller & Devon, John Warren und Gloria Brame zu lesen? Wenn Ihnen diese Namen nicht bekannt sind, würde ich vorschlagen, dass sie es sein sollten. Wir werden nicht mit dem Wissen geboren, wie man dominant ist. Wir mögen mit dominanten Eigenschaften geboren werden, aber Wissen ist nicht angeboren; es wird von denen gelernt, die es schon einmal gemacht haben, von unseren Kollegen und sogar von denen, die gerade erst anfangen. Lassen Sie sich nicht täuschen, dass Werke von Unterwürfigen über Unterwürfige keinen Wert haben. Sie sind genauso wichtig wie Werke von Dominanten.-- Wie viel Zeit verbringen Sie mit Zuhören statt mit Reden? Ja, es gibt Zeiten zum Lehren, aber was noch wichtiger ist, bei jedem Gedankenaustausch haben beide Seiten etwas zu lernen. Die besten Lehrer verstehen, dass "aus dem Mund von Babys ...".

-- Wenn Sie Ihre Meinung äußern, was ist Ihre Motivation? Ist es echte Sorge um Ihr Publikum oder ein Versuch, „Ihre Meinung zu verbreiten“, wie ich kürzlich eine dominante Aussage gehört habe. Wollen Sie die anderen Dom/Mes ein oder zwei herunterhauen, indem Sie Ihre Edelsteine ​​der Weisheit darlegen, oder sprechen Sie mit der Einstellung, dass "dies meine Erfahrung war, aber sicherlich gibt es andere, vielleicht sogar bessere , Ansätze?"

-- Weisen Sie Ideen von Unterwürfigen bereitwillig zurück? Dieser ist besonders weit verbreitet. Was könnte eine Dominante schließlich von einer Unterwürfigen lernen? Sie wissen nicht, wie es ist, eine Dominante zu sein. Vielleicht so. Aber andererseits weißt du wahrscheinlich auch nicht wirklich, wie es ist, ein Unterwürfiger zu sein. Eine Dominante mit einem gesunden Wunsch zu lernen, das Beste zu sein, was sie sein kann, wird aktiv die Perspektive der Unterwürfigen suchen, um Einblick in ihre Motivationen zu erhalten.

-- Verkommen die meisten Ihrer "Diskussionen" zu Geschrei-Wettkämpfen? Sind die Gemüter aufgeflammt? Verwenden Sie am Ende emotional aufgeladene Worte oder schießen Sie auf die Teilnehmer? Dies ist eine wichtige Warnung, dass Ihr Ansatz, Ihre Einstellung egoistisch motiviert ist. Ich überlasse es Ihnen, Ihre Antworten zu bewerten.

Wie verwendet man

Hier sind Sie also, konfrontiert mit dem predigenden DomlyDom oder Goddess-o-Pain. Wie geht's? Nun, Sie haben mehrere Möglichkeiten. Einer wäre, zurückzuschlagen. Es ist die natürliche emotionale Reaktion für viele, besonders für Dominante. Wir kontern und eskalieren zu einer verbalen Schlägerei. Aber wir wissen bereits, was das Endergebnis davon ist. Niemand gewinnt. "Niemand gewinnt." Nun gibt es einen interessanten Satz, der auf den Kern des Problems hinweist. Es soll kein Wettkampf werden. Es soll keinen Sieger und kein Opfer geben. Lernen findet nicht statt, wenn Sie sich darauf konzentrieren, einen Feind zu besiegen oder nach einem egoistischen, unbedeutenden Sieg zu streben. Fragen Sie sich: „Wird es morgen wirklich eine Rolle spielen, wenn er oder sie meinen Standpunkt akzeptiert?“ Gegen die negativen Folgen abgewogen, gleichen sich solche Austausche selten aus

.-- Bewahren Sie Ihre Gelassenheit und Würde. Reagieren Sie höflich.

- Erkennen Sie Meinungsverschiedenheiten an und nutzen Sie die Gelegenheit, daraus zu lernen. Selbst wenn Sie damit nicht einverstanden sind, kann es von Vorteil sein, die verschiedenen Seiten der Geschichte zu verstehen.

-- Erst versuchen sie zu verstehen, dann verstanden zu werden. Wie oft haben wir gestritten, bis wir rot wurden, nur um festzustellen, dass Sie tatsächlich dasselbe gesagt haben, nur eine andere Terminologie verwendet haben?

-- Stimmen Sie höflich zu, nicht zuzustimmen, und beenden Sie die Diskussion, indem Sie ihnen für ihre Meinung danken.

-- Bewegen Sie sich schnell zu einem nicht kontroversen Thema. Wenn jemand nicht loslassen kann, erinnern Sie ihn höflich daran, dass das Thema geschlossen wurde.

- Als letztes Mittel und je nach den Umständen müssen Sie sich möglicherweise aus der Situation entfernen oder sie entfernen, nachdem Sie angemessen vor den bevorstehenden Konsequenzen gewarnt wurden. Denken Sie daran, dass es zwei Personen braucht, um zu streiten. Das einfache Ignorieren ihres Köders wird das Verhalten oft auslöschen. Auf der anderen Seite, wenn sie entschlossen sind, könnte es eskalieren. Diese Art von Verhalten ist bei Kindern üblich, die dominante Version eines Wutanfalls, wenn sie ihre vermeintliche Selbstherrlichkeit um sich werfen. Versuchen Sie zunächst, das Gespräch in etwas Produktives umzulenken. Wenn das fehlschlägt, ignorieren Sie es. Wenn sie fortfahren, rufen Sie Konsequenzen auf

Rezension

In einer perfekten Welt wäre das natürlich nicht nötig. Aber wir leben nicht an einem solchen Ort. Wie ändern wir es also? Eine Person nach der anderen. Und diese eine Person bist du. Die wertvollste Lehrmethode, die Sie verwenden können, besteht darin, die Verhaltensweisen und Einstellungen zu modellieren, die Sie an andere weitergeben möchten. Denken Sie an den Anfang Ihrer Reise zurück. Wie hast du gelernt? Ich wette, dass Sie dies zumindest bis zu einem gewissen Grad getan haben, indem Sie den Beispielen gefolgt sind, die Sie miterlebt haben. Novizen, sowohl unterwürfig als auch dominant, schauen auf ihre Altersgenossen, um akzeptable Verhaltensweisen zu verstehen. Intoleranz erzeugt Intoleranz. Aber genauso wahr ist, dass Akzeptanz und Toleranz diese Eigenschaften bei anderen hervorrufen können